Colección: Pensamiento empresarial. El tercer elemento es el sentido de responsabilidad. Cuando se ejerce autoridad hay que hacerlo en forma responsable. Debe recordarse que el jefe es el blanco de todas las miradas y del análisis por lo general implacable de sus subalternos. Nadie intuye mejor la personalidad de un superior que quienes de él dependen y el juicio de ello se deriva suele ser más exacto que el de sus mismos superiores, entre otras razones porque el contacto diario es más intenso y permanente, lo que permite penetrar mejor en la personalidad de quien se depende funcionalmente. b. Presión y Persuasión El líder hecho para dirigir, o quien logra alcanzar un nivel equiparable a través del estudio, el aprendizaje y el perfeccionamiento continuado, por lo general dispone de una capacidad de transmitir la propia voluntad que se traduce en la ejecución pronta y sin resistencia visible o pasiva a cualquier mandato. Sin embargo, no es del todo evitable el choque de personalidades, en particular con otros líderes en potencia situados en la obligación de obedecer, o con personas díscolas, indisciplinadas o renuentes por cualquier motivo a cumplir órdenes. La autoridad propia del cargo puede ejercerse entonces a través de métodos coercitivos: prevención, amenaza, sanción disciplinaria, despido. Lo ideal no es, sin embargo, tener que recurrir a 14
El liderazgo, clave del éxito en la empresa
To see the actual publication please follow the link above